Arbejdslovgivning

Fra et felt, der engang udelukkende er styret af ansættelses-at-vil-reglen, at medarbejdere næsten ikke har nogen rettigheder mod opsigelse eller nogen form for behandling på arbejdspladsen, er arbejds- og ansættelsesloven vokset til et af de mest betydningsfulde områder inden for føderal retssag og regulering. Unionens og lønlove i 1930'erne blev fulgt af race, køn og aldersdiskriminationlove i 1960'erne.

I 1990'erne og 2000'erne har disse love været udvidet til nye områder såsom handicapophold, familieorlov, genetisk diskrimination og whistleblowing fra virksomheder. I dag udgør arbejds- og arbejdsretlige sager "en stigende brøkdel af den føderale civile dossier, der nu regerer som den største enkeltkategori af sager." Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, hvordan ansættelsesdiskrimination sagsøgere koster i føderal domstol, 1 J. Empirical Leg. Stud. 429, 429 (2004). Krav om forskelsbehandling på arbejdspladsen alene udgør næsten 10 procent af al føderal retssag.

Colorado Law-studerende nyder en bred vifte af tilbud inden for arbejds- og ansættelsesret. Skolen tilbyder "de tre store" kurser: Arbejdsret, Arbejdsdiskrimination og Arbejdsret - årligt. Ingen er en forudsætning for nogen anden, og ingen har venteliste takket være Colorado Laws lave forhold mellem studerende og fakultet.